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董保华工作室即将推出,HR职业生涯必修课的内容是:1企业用工模式的选择和设计 2劳务派遣的使用与管理技巧。定于7月23日开课。即日起接受报名!报名热线:62526042,62264897 [2009-6-19]
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上海筹建性别平等…
《生产安全事故信…
农民工培训为何遇…
华东政法大学劳动…
关于开展高校毕业…
卫生部:三年时间…
上海关于外来从业…
上海7月起外来从…
一条“三八线”,…
向左走,向右走?…
第三只眼看“就业…
刘汉黄事件的法律…
“死任务”悄悄复…
讨薪不成酿惨剧,…
方言与外语:合理…
暴力维权突显劳动…
华东政法大学劳动法律服务中心志愿者招募启示
中心暑假期间面向社会招聘4名撰稿人,为本网站撰写时事评论类文章,如有意向者请填写申请表后发送至中心邮箱报名。…
一条“三八线”,里外两重天
我国劳动领域是存在问题,但是绝对不是采用倒退的方式解决,这方面,朝鲜应当永远成为历史。对于我们已经发展起来的有限的经济民主,需要的是巩固,这个路还是要勇敢的走下去…
向左走,向右走?这是个问题
让我们对比朝鲜和韩国的现状,考察中国目前的两级分化,反思劳动立法中的狼羊思维。向左走,向右走?这个问题留给各位网友深思。…
董保华最新博文:中朝发展60年
中国与朝鲜建立共和国后,发展史都是60年。对比两国60年的发展史,我们感慨良多,或许我们可以以邻为镜。…
第三只眼看“就业协调费”
学校进行“企业公关”,争抢有限的好工作。毕业生自愿交就业协调费,让学校就业介绍中心帮忙联系较好的工作岗位。这个问题如何看?引发我们何种思考?…
中朝发展60年
朝韩之中
我们从东莞台商命案中…
我们从东莞台商命案中…
我们从东莞台商命案中…
“高考1977”对每…
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劳动合同法制订引发的争议及思考
劳动关系调整的社会化
董保华:《劳动合同法六重透视》后记
董保华:《劳动合同法六重透视》前言
从劳动合同法看NGO的组织能力建设
《劳动合同法》对中国NGO的深刻影响…
《劳动合同法》解读及对用人单位的影响
未经单位同意的加班可否要求加班费?
代签劳动合同的效力问题
用人单位该不该支付双倍的工资
劳动法解读系列:违法约定试用期的责任
劳动法解读系列:试用期的适用对象
工作调动如何计算劳动合同签订的次数
劳动法解读系例:单独的试用期合同是否…
7月23日新2009系列课程之用工模…
董保华工作室2009年套课系列课程(…
最新课程!关于企业休假管理的最新操作…
6月17日新2009系列课程之留人与…
经济危机中的劳动用工最新政策解读和实…
新2009系列课程之工伤与违纪
劳动用工最新政策解读和实务操作及新2…
劳动合同法新解:员工的根本合同义务
非全日制用工简易劳动合同
建筑业简易劳动合同
授权委托书
劳动合同法新解: 对于《劳动合同法》…
完成工作任务劳动合同范本
劳动合同法新解:用人单位违反劳动合同…
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