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| 卫建忠 | 留言时间：2010-9-4 |
| 我的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日-2009年12月31日。我实际工作到2010年1月11日，用人单位以合同到期终止了劳动关系，我想问：（1）像这样的情形，我应该像用人单位主张经济补偿金还是赔偿金（2）该如何赔付（3）赔付的法律依据什么？请回复，谢谢。 |
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| | 留言时间：2010-9-3 |
| 我是08年2月解除合同的,拿了19万.工龄有20年,现在仍旧由单位集体安排到重组企业工作,那我还能签定无固定吗?有的说必须重新计算工龄了,否则单位吃饱了送钱给你们?而有的说应该计算为本企业工龄,照样可签订无固定.这太好了,但找不到依据.你们有吗? |
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| | 留言时间：2010-9-3 |
| 双倍工资的时效从离开单位\不支付之日\满11个月之日\还是什么时候起算? |
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| | 留言时间：2010-9-3 |
| 赔偿了双倍工资就不赔偿双倍赔偿金了吗? |
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| | 留言时间：2010-9-3 |
| 小时工是适用劳动法的,那么其可以跟几个单位建立劳动关系,养老金自己交吗?劳动关系是唯一的还是可以几重的?谢谢 |
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| ezmail | 留言时间：2010-9-1 |
入职体检是必须的吗?入职体检的依据何在？能否不体检？
体检哪些项目不是非必须的？ |
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站内回复 |
法律没有规定入职必须体检,但单位可设置入职条件.
五 |
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| | 留言时间：2010-9-1 |
企业职工应当与企业法人代表签订劳动合同,董事长是法人代表的,那么总经理或人事科长都应该与董事长签订劳动合同.不签订劳动合同的,企业会承担法律后果
总经理不是具体经营管理的吗?他没有合同,是他自己的事情,谁叫他不定的呢?否则人事或总经理都不定,一旦走了,反咬一口,企业不是白白付钱吗? |
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站内回复 |
总经理负责经营管理,这是他的工作岗位,但他也应该与企业签订劳动合同呀.这是法律规定的.
一/1 |
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| 朱小姐 | 留言时间：2010-9-1 |
您好，
我有以下两个问题想向您咨询一下：
1.公司以此类“造成加班的原因系员工工作效率低下所致”，故擅自扣减员工加班工资的行为是否合理合法？我是否有权要求公司按照我的实际加班时间核算加班费，并将差额补给我？
2.公司的加班工资是按照正常小时工资一倍的比例发放的，这种做法是否与我国劳动法中“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”相违背？
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站内回复 |
这是未足额支付加班工资.应该按照正常小时工资的一倍半发放才对.可以主张.
二/1 |
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| | 留言时间：2010-9-1 |
| 总经理或人事科长,告单位不定合同成立吗?老总跟谁定呢?懂事长也要订吗? |
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站内回复 |
企业职工应当与企业法人代表签订劳动合同,董事长是法人代表的,那么总经理或人事科长都应该与董事长签订劳动合同.不签订劳动合同的,企业会承担法律后果
一/1 |
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| | 留言时间：2010-9-1 |
| 服务期什么人必须遵守?竞业限制呢?还有竞义人员是否都得经过脱秘? |
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站内回复 |
签订过有服务期限协议的必须遵守.是否需经过脱密双方协商一致.
一/1 |
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| 庞小姐 | 留言时间：2010-8-31 |
| 我们公司实行绩效考核，从我们原有的工资，拿出20%作为绩效考核，如果考核分数低于60分就没有奖金了，大家都有意见，但公司说了，不想被考核就走人，像这种情况，公司做法对吗？如果不对，我们应该怎么维权？ |
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站内回复 |
中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
绩效考核办法,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
如未经合法程序通过的涉及劳动者切身利益的规章制度,在司法实践中不能作为考核的依据.
一/5 二/1 |
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| 湖南的 | 留言时间：2010-8-30 |
| 职工工伤治疗期间，用人单位认为医疗机构有过错，扩大了伤害后果，因而拒绝支付其中部分医疗费，现在存在双重伤害竞合关系。请问，程序上怎么处理？先处理医疗还是工伤？构成医疗事故的话，赔偿如何处理？ |
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站内回复 |
工伤治疗与医疗事故是二个不同的法律关系,构成医疗事故的,可以诉讼法院,请求民事赔偿.工伤仍需治疗的就继续治疗,待伤势稳定后作伤残程度鉴定,依据伤残程度获得工伤待遇.
四/1 五 |
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| | 留言时间：2010-8-30 |
| 含盐菜汤企业必须提供吗?10块高温津贴可进成本吗?汽水冷饮是福利还是必须提供的? |
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站内回复 |
1、是的,单位提供高温季节含盐菜汤每天为1.85元.
2、 企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。 是否进入成本请咨询有关方面.
3、 企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
二/2 四/3
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| 张小姐 | 留言时间：2010-8-29 |
| 我司一员工一年多一直拒绝与我司签订劳动合同，后查到他与另一单位签订着劳动关系，社保，现公司以拒签劳动合同为由给予辞退。此事操作，公司会不会有风险？ |
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站内回复 |
这个员工与另一家企业有劳动关系的,那么他在你们单位应该是劳务关系,劳务关系的可以随时解聘,如有约定的按约定.
一/1 3 五 |
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| 姚先生 | 留言时间：2010-8-29 |
| 公司下周搞绩效考核，直接从月工资里拿30%出来考核，这样合法吗？ |
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站内回复 |
绩效考核是企业自主行为,企业应该对考核制定办法,该办法应当经合法程序通过.
五 |
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