12月5日至7日,中央经济工作会议在北京召开，会议提出了明年经济工作的主要任务，要加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力。[1]

      就在此前不久，人民日报连续刊登了三篇报道谈收入分配的问题。

      11月19日，人民日报刊登了一篇题为“晒晒咱的钱袋子”[2]的调查报道，记者分头采访了来自淮北、黑龙江、重庆等不同地区、不同职业、不同收入状况的普通人，以晒工资的形式提出了收入分配的问题，并期盼国家的有关政策更完善，大家的收入水平步步高。

      12月3日人民日报又刊登了一篇题为“干得多，能挣得多吗？ ”[3]的调查报道，文章同样以晒工资的形式采访了来自福州、济南、广州等地的劳动者。该文指出，我国城乡居民收入在总体稳步增长的同时，不同群体之间的收入差距却在拉大，特别是由于劳动报酬在初次分配中的比例过低，“干得多，挣得少”，制约着百姓消费能力和生活质量的提高。调整国民收入分配结构，真正让人们“劳有所得”、“干有所值”，是一件鼓腰包、顺民心的要紧事。

      就在12月3日当天，人民日报还刊登了一篇题为《提高劳动所得势在必行》的述评[4]。针对收入分配问题，记者分别采访了中国人民大学的郑功成和国家发改委的杨宜勇。郑功成认为“利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，不利于缩小收入差距，影响社会和谐稳定，更不利于扩大消费、拉动内需——如果老百姓没多少钱可以用来消费，出台再多的刺激政策也只能是事倍功半。”杨宜勇则提出，在绝大部分百姓的收入来源都是劳动收入的情况下，下一步收入分配制度改革的关键，就是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重。提高劳动所得尽管是民心所向、大势所趋，但真正落实还必须依赖强有力的法律和制度保障。目前，中国尽管已出台最低工资制度，但实施情况并不尽如人意；工资增长机制也不健全，具有很大的随意性。要改变这种现状，有效途径应是从制度和机制上突破，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，即按照GDP增长比例确定劳动者报酬调整的幅度和频率，确保职工工资增长与国民经济增长同步。此外，杨宜勇认为“还必须在企业和劳动者之间建立一套行之有效的谈判机制，在实现企业信息公开化的基础上，提高普通劳动者与企业谈判的能力，提高自身的收入水平。”

      人民日报的连续报道、中央经济工作会议的重点关注，预示着一场大戏即将拉开帷幕，各种角色将重新登场，我们准备好了吗？
 

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