上课时间：2010年7月30日  

          9:00-16:30

上课费用：2000元/天

◆补偿金和赔偿金，是HR人员最容易混淆的一对概念，也是实务操作的难点。

◆何种情况下劳动合同解除、终止需要支付补偿金？支付标准如何确定？

◆哪几种情况下会产生赔偿金？用人单位应该承担怎样的法律责任？

《劳动合同法》下人力资源显性成本提高的法律分析

——经济补偿金、赔偿金操作实务

课程背景

经济补偿金及违法赔偿金是劳动法律赋予单位的法律义务及责任，现代HR管理中，将此笔支出归入人力资源管理的显性成本之中，以与制度建设等隐性成本的投入相区别。成本分析及控制始终是企业经营的重要考量点。自《劳动合同法》出台之后，补偿金及赔偿金的种类进一步扩大，法律义务进一步加大，违法的法律责任进一步严厉，可以说，对于原有的人力资源显性成本有了显著的提高。特别是由于法律认定及计算方式的复杂化，补偿金及赔偿金成为了令HR人员头疼的疑难问题。

掌握中国劳动法律及上海地方规范对于经济补偿金、赔偿金的基本规定，建立用人单位的法律风险防范机制

人力资源部经理、主管及其他相关人员。

小班互动教学

所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

经济补偿金的类型

经济补偿金的基数

经济补偿金的年限

经济补偿金的新旧衔接

赔偿金性质分析

事实劳动关系双倍工资

不签无固定期限劳动合同双倍工资

违法履行试用期赔偿金

违法解雇赔偿金

留人方案与违约金的设计思路和操作实务

课程背景

根据统计，求职人员中有20%以上是在职人员，“跳槽”风险现实的摆在HR的面前，岁末年终又是其高峰。劳动合同法的规定对企业留人会有哪些影响，企业如何事先采取必要的手段规范员工的流动程序和流动比例，如何防范和应对各种集体跳槽恶性事件及其引起的法律后果，人才高流动率的今天，在给予员工大量福利的同时，如何维护用人单位的合法权益，本研讨会将与您共同研讨。

了解现行法律对于员工提前离职的基本规定，掌握利用特殊合同挽留人才的管理技巧。

一、 辞职法律制度

Ø 员工提前辞职的法律途径

Ø 限制员工辞职的法律手段

Ø 违约金的运用

Ø 员工推定解雇的法律风险

二、服务期和违约金的运用

Ø 培训与服务期的关系

Ø 培训性质界定和费用计算

Ø 培训合同主要条款设计

三、特殊待遇运用

Ø 特殊待遇合同订立模式选择

Ø 不同特殊待遇合同的形式要求

Ø 不同形式合同的具体条款差异