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| 受金融风暴的影响一定要裁员吗？ |
| 发表于2010-6-2 点击率：429人次 |
受金融风暴的影响一定要裁员吗？
微风
伟先生：我的儿子硕士毕业后，经过三年的社会实践，于2008年5月28日通过面试、考核，终于进入一个世界500强的企业工作并且签订了三年的劳动合同。劳动合同从2008年5月28日起，至2011年5月27日到期。合同约定试用期半年，岗位是项目经理，月薪12000元。今年10月17日企业突然口头通知我儿子写辞职报告。我想问：试用期半年妥当吗？不辞职可以吗？如果企业强行解除劳动合同怎么办？
法律援助员：你知道企业为什么要突然解雇你吗？
伟先生：是这样的。听我儿子说，企业受到世界金融风暴的袭击，外来订单少了。企业对产出效益不好的部门开始裁员。我儿子的部门是其中一个。目前部门经理级已经裁掉二三十个了，一般员工裁的更多了。
法律援助员：你儿子收到解雇的书面通知吗？
伟先生：还没有。企业口头通知我儿子让他写辞职报告。
法律援助员：有经济补偿金吗？
伟先生：现在没听到。
法律援助员：那么其他被裁的部门经理由补偿吗？
伟先生：听说有的，赔的数额他们也能接受。
法律援助员：按照你的说法，首先关于试用期的合法性问题。笔者认为，企业约定的试用期应当是二个月。
伟先生：怎么讲？
法律援助员：按照劳动合同法第19条的1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据上海市人大法制工作委员会对《上海市劳动合同条例》第13条关于试用期约定的解释（《上海市劳动合同条例》目前仍在生效之中）“这里所称得年、月均包含本数在内。同时，对各种情况下试用期长短的规定是法定的最高限额，当事人可以不约定或者在法定限额之下约定，但不能突破相应的最高限额。”由此，关照本案，你的合同期限不满三年，企业只能设置二个月。现设置半年，显然超过了法定最高额。
伟先生：我今天才知道设置试用期长短的计算应当包含本数的概念。
法律援助员：关于裁员问题。因金融风暴企业裁员也必须在法律的框架下。法律没有规定受金融风暴的影响就要裁员。
伟先生：法律的框架是什么。
法律援助员：有裁员的条件、裁员的程序、不准裁减人员的范围、裁员后企业复苏了可优先录用人员的规定。首先，按照劳动合同法第41条的规定裁员的条件有四种：一种是依照企业破产法规定要重整的。这个重整是指企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者有明显丧失清偿能力可能的，经人民法院批准，可以直接进行重整或在破产申请后重整。本案不属于这种情况；第二种是生产经营发生严重困难的。依照《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第27条规定，可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。现各地从严掌握。本案也不符合这个条件；第三种是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这也是属于企业的客观原因发生变化。按照劳动合同法40条的规定，必须满足劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能达成变更劳动合同协议的才可以裁员。本案，也不符合这种情况；第四种是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这是对上述三种情况的概括，企业不可依这条规定裁员。其次，依法裁员的程序有三步：一是用人单位提前30天向工会和全体职工说明情况；二是听取工会或者职工的意见；三是裁员方案向劳动行政部门报告。而且裁减人员要满足二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，再次，劳动合同珐41条规定有三种人不得可以被裁；一是与单位订立较长期限固定期的劳动合同；二是订立无固定期限劳动合同；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人；最后；该条法律还规定，依法被裁的人员，六个月内用人单位重新录用新人员的，必须通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁人员。
伟先生：不听不知道，一听吓一跳。裁员的条件这么高。怪不得企业用蒙人的手法让劳动者自己走路，给你钱遮住你的嘴巴，你无法告企业。
法律援助员：也不能这么说。辞职是劳动者单方面做出的法律行为，依法企业无须支付经济补偿金，更谈不上赔偿金了，所以告诉你儿子千万不能轻易写辞职报告。但是一般的跨国公司法律意识很强不会将员工一裁了之。而是采取比较人性化的手法，支付员工高于法定经济补偿的钱与员工协商一致解除。企业的这种做法无可厚非。你儿子单位是这样吗？
伟先生：其他部门经理被解除是这样的。我儿子还没给我讲他的补偿问题。
法律援助员：那你回家让儿子好好看看劳动合同法及实施条例，再决定取舍。
伟先生：很受启发。
法律援助员：关于强行解除的问题。按你儿子企业的情况，不可以强行解除。如发生了，你儿子可以在收到解除通知之日起一年内到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
伟先生：如何赔偿？
法律援助员：依照劳动合同法第48条的规定，你可以要求继续履行劳动合同或者要用人单位支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。
伟先生：我回去问问，不懂再来找你们。
法律援助员：可以。
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法援手记
